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この記事では、フリーターの再就職について徹底解説しています。フリーターからの再就職は難しいといわれていますが、不可能ではありません。フリーターに特化した就職活動のやり方やコツを知り、少しでも内定をもらえる可能性を高めましょう。
リード文
フリーターを長く続けていると、仕事や将来のことなどさまざまな不安を抱えることになります。そのため、フリーターから正社員へ再就職を考えることは自然の流れです。
とはいえ、「フリーターから再就職をすることは難しい」といわれることがあります。
しかし、あきらめる必要はありません。フリーターから再就職を成功させるには、フリーターはーならではの就職活動のやり方・コツを知ることが大切です。
そこでこの記事では、フリーターから再就職することが厳しい理由や、再就職を成功させるポイントを解説します。
本記事を読めば、フリーターから再就職する自信が身につき、これからすべきことが明確になります。
正社員を目指し、不安な毎日から抜け出しましょう。
この記事の目次
フリーターから再就職は厳しい？
フリーターからの再就職は可能ですが、簡単ではありません。とくに、フリーター期間が長引くと、アルバイトをしていても「空白期間（ブランク）」としてみなされます。ブランクOKの求人もありますが、ブランクがあればデメリットとして見られることが多いです。
労働政策研究報告書によると、2021年の男性のフリーターからの就職率は68.3％、女性は62％という結果が出ています。このデータからもわかるように、再就職の道は決して閉ざされていません。
しかし、空白期間が長くなるほど再就職のハードルは高くなり、企業から見たときの採用の判断基準が厳しくなる傾向があります。
そのため、再就職を目指すフリーターは、できるだけ早めに動くことが賢明です。不利になる前に、計画的に再就職を目指していきましょう。
企業がフリーターに抱える懸念点
なぜフリーターから再就職は厳しいのか、企業の視点から考えることが大切です。企業がフリーターに抱える懸念点は、主に下記の3つが挙げられます。
- すぐ辞めてしまうのではないか
- 本気で正社員として働く気があるのか
- 責任ある仕事を任せられるか
まずは、自分の現状の立ち位置を知り、企業が感じる懸念点を確認していきましょう。
1.すぐ辞めてしまうのではないか
企業はフリーターを選考する際、「またすぐに辞めてしまうのではないか？」という不安を抱えます。とくに、履歴書に空白期間があると、その間に何をしていたのかが気がかりになります。
正社員として一度就職しても短期間で退職した経験がある場合、同じようにすぐに辞めてしまうのではないかという懸念を抱かれやすいです。
企業のこのような不安に対処するためには、空白期間や前職の退職理由をしっかりと説明できる準備をすることが大切。自分の将来設計や就労に対する意欲を明確に伝えることで、企業の不安を払拭し、前向きな評価を得られる可能性が高まります。
2.本気で正社員として働く気があるのか
正社員経験が少ないフリーターには、企業は「本気で正社員として働く意欲があるのか」という懸念を抱きやすいです。とくに空白期間が長い場合、留学や家族の介護などの具体的な理由がないと、その期間に何をしていたのかが問題視される可能性があります。
フリーターは正社員と違い、時間の融通が利きやすいものの、その期間をどう過ごしていたのか説明できないと、就職活動では不利です。また、企業は正社員として長期的に働いてもらいたいため、働く意欲や責任感をしっかりと示すことが求められます。
意欲に対する懸念を払拭するために、自分のキャリアに対する真剣さをアピールすることが重要です。
3.責任ある仕事を任せられるか
企業はフリーターに対して「責任ある仕事を任せられるのか」という不安も抱えています。とくに、以前正社員を辞めてフリーターになった場合、企業側は「困難に直面したときに逃げ腰になるのではないか」と考える可能性があります。
責任感が不足していると、選考過程で不利になるため、過去の経験やキャリアに対する姿勢をしっかり伝えることが大切です。
面接では、自分がどのように困難を乗り越え、仕事に対して真摯に向き合ってきたかを具体的に説明しましょう。自身に責任感があることを強調することで、フリーター経験の懸念点を払拭できます。
フリーターから再就職を叶える就職活動のやり方
困難とされるフリーターからの再就職ですが、効果的な対策を行うことでハードルを下げられます。下記のとおりしっかりと対策をして就職活動をすることで、再就職を叶えられます。
- 自己分析を徹底的に行う
- 業界・企業研究を行う
- 履歴書や職務経歴書などを作成する
- 面接対策を入念に行う
- 求人サイトを活用する
- ハローワークを活用する
- 転職エージェントを活用する
上記7つの対策を行い、効率的に就職活動を進めましょう。
1.自己分析を徹底的に行う
フリーターから再就職を目指す際には、まず自己分析を徹底的に行うことが重要です。学生時代の就職活動でも自己分析を経験した人が多いと思いますが、社会人経験を積んだ今だからこそ、改めて行うことで新たな発見があります。
自己分析を通してこれまでの仕事を振り返り、どのようなスキルを身に付け、どんな仕事が得意・苦手だったのかを明確にしましょう。とくに、自分にできることや得意分野を把握することで、就職先を選ぶ際の軸が定まりやすくなります。
さらに、自分の長所や短所に気付きにくいときは、周囲の人に意見を求めることも一つの手段です。家族や友人、同僚など、日頃から自分をよく見ている人に聞くことで、客観的な意見を得られます。自分では気付かない強みや改善点が見つかることも多いです。
2.業界・企業研究を行う
自分だけでなく、業界・企業研究を行うことも大切です。下記のサービスを利用して、企業や業界の情報を集められます。
- 採用ページ
- 求人サイト
- 口コミサイト
また、企業説明会や会社で働いている先輩社員から話を聞く機会があれば、積極的に参加し、リアルな職場環境・業務内容を知ることもできます。
業界や企業の理解が深まることで、就職後のミスマッチを防げるだけでなく、志望理由に深みが増すメリットがあります。企業の方針やビジョンを理解したうえで自分がどう貢献できるかを明確に伝えることができれば、採用担当者に熱意も伝わりやすいです。
とくに競争率が高い求人の場合、企業研究をすることにより熱意を伝えられるので、他の応募者との差をつけるポイントになります。
3.履歴書や職務経歴書などを作成する
フリーターから再就職を目指す際、履歴書や職務経歴書の作成は重要なステップです。中途採用では書類選考の通過率が約3割とされており、ここでの準備が採用の第一関門となります。
新卒採用とは異なり、これまでの職務経験や実績が重視されるため、過去の実績や成果を具体的に書くことが求められます。
前職での成果が目立たない場合や、短期間での退職があった場合でも、仕事で工夫したことや学んだことをしっかりアピールすることが大切です。アルバイト経験で得たスキルや経験も、自分の価値としてアピールできます。
さらに、履歴書や職務経歴書には一貫性が必要であり、応募する企業や職種に合わせて内容をカスタマイズすることがポイントです。企業が求める人物像に合わせ、自分がどう貢献できるかを明確に伝えるために、過去の経験やスキルを選び取って書きましょう。
4.面接対策を入念に行う
履歴書や職務経歴書などが完成したら、それらに合わせて面接対策を入念におこないましょう。せっかく苦労して書いた書類が通っても、面接でうまく答えられなければ内定は取れません。
自己PRや志望動機などのよく聞かれる質問は、面接官に自分の強みや意欲を伝える大事なポイントです。簡潔かつ具体的に、自分が企業にどう貢献できるかを示しましょう。
よく聞かれる質問だけでなく、退職理由やフリーターになった理由に関しても、きちんと回答を用意して臨むことが大切です。たとえマイナスに思われることでも、そこから何を学んだのか、今後どう活かすのかを強調することで、印象が良くなります。
また、模擬面接などを通して自分の話し方や表現力をチェックし、改善点を見つけておくと自信を持って面接本番に臨めます。
5.求人サイトを活用する
一般的な方法ですが、求人サイトを活用することもフリーターから再就職を目指すのにおすすめです。求人サイトは、豊富な求人情報だけでなく、転職活動に役立つコラムや面接対策のアドバイスも提供しており、情報収集にも活用できます。
求人サイトでは、下記のような条件を細かく設定できます。
- 職種、業界
- 勤務地
- 雇用形態
- 年収
- 休日
- 福利厚生
また、検索機能を使って自分のスキルや経験に合った仕事を見つけることも容易です。
フリーター期間が長い場合でも、スキルを活かせる職種を見つけられます。
求人サイトだけに頼らず、ハローワークや転職エージェントとも併用することで、さらに多角的なサポートを受けられます。
6.ハローワークを活用する
ハローワークを活用することも、フリーターから再就職を目指すうえで有効な手段です。
とくに30代で職歴がなかったり、あったとしてもブランクが長かったりする場合、ハローワークがおすすめです。
求人サイトと違い、ハローワークの求人は無料で掲載できるため、求人数が豊富で、地域に密着した求人も多く掲載されているのが特徴です。ただし、求人の質にはばらつきがあり、しっかりと見極めないとミスマッチが起きるリスクがあります。
自分の希望する条件や待遇を確認しながら、慎重に求人を選ぶことが重要です。
ハローワークでの仕事の探し方について詳しく知りたい方は、下記の記事も参考にしてください。
7.転職エージェントを活用する
転職活動の進め方として、転職エージェントが挙げられます。エージェントは求職者一人ひとりに合った求人を紹介し、さらに書類作成や面接対策などの幅広いサポートを提供してくれます。
転職エージェントの魅力は、求人紹介にとどまらず、キャリアに関する相談にも乗ってくれる点です。とくに、どの業界や職種に進むべきか悩んでいる人や、自分の強みを再発見したい人には役立ちます。
また、専門のコンサルタントとともに進めることで、ミスマッチの少ない再就職が期待できます。転職活動を一人で進めることが不安な方は、まず信頼できるエージェントに相談してみるとよいでしょう。
ジェイックではフリーターからの再就職に特化したサポートもおこなっています。ミスマッチをしたくない人や、次こそ長く働きたいと考えている人は、ぜひ活用してみてください。
フリーターから再就職を成功させるポイント8つ
ここまで準備ができたら、実際に再就職に向けて転職活動を始めていきましょう。フリーターから再就職を成功させるには、下記8つのポイントを意識することが大切です。
- 正社員として働きたい意欲をアピールする
- 企業が抱える懸念点を払拭する
- 希望条件を絞り過ぎず優先順位をつける
- 未経験歓迎の求人に応募する
- 幅広く求人に応募する
- 仕事に必要なスキルや資格を取る
- 前職と同じ業界・職種に応募する
- 前向きな退職理由と反省点を伝える
それぞれ解説していきます。
1.正社員として働きたい意欲をアピールする
フリーターから再就職を成功させるためには、正社員として働きたい意欲をしっかりアピールすることが重要です。
企業は、あなたがなぜ正社員を目指すのか、その動機や熱意に注目しています。単に「安定を求めている」などの表面的な理由ではなく、あなたがどのように貢献できるかを明確に伝えることが大切です。
とくに20代の場合、30代に比べると実務経験よりもポテンシャルや人間性を重視する傾向があります。そのため、未経験の分野でも意欲を重視されやすいため、チャンスを掴める可能性が高いです。
30代以降になると実務経験が重視されやすくなるため、少しでも早めに行動することがおすすめです。面接や履歴書で「なぜ今、正社員として働きたいのか」を具体的に伝える準備をしておきましょう。
2.企業が抱える懸念点を払拭する
次に、先程挙げた企業が抱える懸念点を面接でしっかり払拭することが大切です。
企業は、必ずと言っていいほど、下記のような質問をしてきます。
- フリーターになった理由
- フリーター期間中に何をしていたのか
- なぜ正社員を目指そうと思ったのか
これらの質問に対して、面接官が納得できる説明をできるかが、再就職のカギとなります。
たとえば、フリーター期間中にスキルを磨いたり、自分自身のキャリアを考えたりしていれば、面接官の不安を和らげられるかもしれません。
逆に、懸念点を払拭できなければ内定を得るのは困難です。一人で考えるのが難しければ、転職エージェントを利用するのがおすすめ。企業の求める人物像や質問への回答例を提供してくれるため、面接準備がスムーズに進みます。
3.希望条件を絞り過ぎず優先順位をつける
フリーターとしての経験にこだわり過ぎてしまうと、応募できる求人が限られてしまい、再就職のチャンスを逃すかもしれません。「この仕事に似た業務や職種を探そう」という柔軟な考えが、再就職成功へのカギとなります。
ただし、条件をまったく絞らないと選択肢が多くなり過ぎてしまい、適した仕事を選ぶのが難しくなります。そこで、勤務地や給与、働き方などの譲れない条件を3つほど設定し、他の条件にはある程度柔軟に対応できるようにすることがポイントです。
優先順位を明確にすることで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。ミスマッチを防ぐことで、再就職に失敗するリスクを下げられます。
4.未経験歓迎の求人に応募する
フリーターが再就職を狙うなら、経験を問わない未経験歓迎の求人に応募することも戦略の一つです。
とくに年齢が若ければ、業界未経験でもポテンシャルを見て採用してもらえる可能性があります。中途採用の場合、第二新卒枠の採用でなければ経験者を求める傾向にありますが、未経験でも挑戦できる求人を見つけたら、積極的に応募するとよいでしょう。
ただし、未経験歓迎だからといって、採用ハードルが低いとは限りません。企業は未経験者にも成長意欲や学ぶ姿勢、柔軟性を求めているため、その点を強調できるよう、面接や書類でしっかりアピールすることが必要です。
また、未経験の分野に応募する際は、業界や職種についての最低限の知識を身に付けておくと、面接でも好印象を与えられます。企業は成長する意欲が強い人材を欲しているので、準備を徹底し、採用されるように自分を最大限にアピールできるよう努めましょう。
5.幅広く求人に応募する
フリーターはただでさえ不利な状況なので、幅広く求人に応募することが大切です。とくに正社員としての経験が短い場合、職歴としてのアピール材料が少ないので、書類選考で落とされる可能性があります。
書類で落ちやすい点に対処するためには、限られた職種や業種にこだわらず、幅広い求人に目を向け、積極的に応募することが大切です。
人によりますが、ある程度数で勝負しなければいけない可能性もあります。中途採用では、書類選考の後に面接が数回あるので、初めは数を重視しつつ書類の通過率を見ながら応募数を調整していくとよいでしょう。
また、1社でも内定を得ることで自信がつき、他の選考にもポジティブに臨めるようになります。結果として、より自分に適した企業に出会える可能性が高まります。まずは、1社内定を取ることが大切です。
6.仕事に必要なスキルや資格を取る
仕事に必要なスキルや資格を取得することは、大きな武器となります。たとえば、PCスキルや特定の職種に関連する資格を持っていると、応募時のアピールポイントとして有効です。
しかし、取得するスキルや資格は、目指す職種に直結していることが重要。関連性のないスキルや資格は、再就職活動においてほとんど評価されないだけでなく、時間や費用の無駄になってしまいます。
たとえば、エンジニアを目指すなら、プログラミングスキルを磨くと効果的ですが、まったく関係のない美容師資格を取っても再就職に有利にはなりません。
また、資格取得はやや時間がかかるため、再就職活動と並行して進めることがおすすめです。短期的な目標を持ちながら、応募する職種に関連するスキルや資格を少しずつ積み重ねることで、再就職のチャンスが広がります。
7.前職と同じ業界・職種に応募する
フリーターとしてのブランクがあっても、再就職を成功させるには、前職と同じ業界や職種に応募することが効果的です。同じ業界や職種なら、企業側も経験者としての価値を見込みやすく、採用される可能性が高まります。
また、前職で培った経験やスキルを具体的にアピールできることが大きな武器です。たとえば、業務で成果を上げた実績や、チームでの協力、業務改善の取り組みなどを挙げて説明すると説得力が増します。
応募する際は、ただ過去の経験を羅列するのではなく、応募先の企業や業務にどう生かせるかを考え、面接や履歴書で具体的に示すことが大切です。さらに、同じ業界や職種に応募することで、書類審査や面接のハードルが下がりやすく、競争力が高まります。
8.前向きな退職理由と反省点を伝える
辞めてしまった事実は変えられないので、本当はネガティブな理由であったとしても前向きに退職理由を伝えることがポイントです。たとえば、下記のようなポジティブな理由は、キャリアアップを目指す姿勢として企業に好印象を与えます。
- 新しいスキルを学びたかった
- より多くのチャレンジができる環境を探していた
一方、単純な人間関係の悪化や職場の不満だけを強調してしまうと、面接官にネガティブな印象を与えてしまうので注意です。
また、退職理由にネガティブな要素がある場合でも、反省点をしっかり伝えることで信頼を得られます。たとえば、下記のように反省や今後の対策を話すとよいでしょう。
- もっと柔軟なコミュニケーションを取るべきだった
- 同じミスをしないよう、次の職場では周囲と積極的に連携していくつもりだ
前向きな退職理由と反省点をセットで伝えることで、ただ過去を悔いるのではなく、未来に向けて改善する意思をアピールできます。
フリーターから正社員になりやすいおすすめの職業10選
最後に、フリーターから正社員になりやすいおすすめの職業を紹介します。フリーターから正社員になりやすいおすすめの職業は、下記の10個です。
- 接客・販売
- 営業
- ITエンジニア/プログラマー
- コールセンター
- 製造業
- 運送業
- 飲食業
- 介護・福祉
- 施工管理
- 工場作業
それぞれ確認し、自分に合った職業を見つけましょう。
1.接客・販売
接客・販売は、フリーターから正社員になりやすい職業の一つです。接客・販売は主に下記のような仕事をおこないます。
- 店舗での接客や販売
- レジ対応
- 品出し
- 在庫管理
- 店内のディスプレイや売り場の管理
接客・販売のやりがいとして、お客様との直接的なコミュニケーションを通して、喜んでもらえることが挙げられます。一方、繁忙期やクレーム対応など、精神的・体力的にハードな場面も多いのが大変かもしれません。
接客・販売は、人と接することが好きで、明るく前向きに仕事ができる人に向いています。お客様の要望を的確に把握し、相手に合わせた提案ができる柔軟さが必要です。逆に、コミュニケーションが苦手な人や、細かい対応がストレスになる人には不向きかもしれません。
2.営業
営業職は、企業や個人に対して商品・サービスを提案し、契約を結ぶことが主な業務です。新規開拓の飛び込み営業やテレアポ、既存顧客のルート営業など、営業スタイルはさまざま。幅広い業界で活躍する職種であるため、転職しやすい傾向があります。
営業のやりがいは、努力が結果に直結し、契約が成立したときの達成感を得られることです。報酬が成果に応じて増える歩合制の企業も多く、成果を上げれば収入が大きく増える可能性があります。
しかしその分、結果が求められるプレッシャーが大きく、数字に追われる日々が続くことも珍しくありません。顧客から断られることが頻繁にあり、精神的に強くなければストレスを感じやすい仕事です。
営業職は、コミュニケーション能力が高く、失敗を恐れずに挑戦できる人に向いています。一方で、プレッシャーに弱かったり、数字に追われたりするのが苦手な人には向かない職業です。
3.ITエンジニア/プログラマー
ITエンジニアやプログラマーは、未経験者でも始めやすく、フリーターからでも正社員になれる仕事です。システムやアプリケーションの開発、運用、保守をおこない、プログラミング言語を使ってコードを書いたり、バグを修正したりします。
ITエンジニアやプログラマーのやりがいは、技術を習得するほど複雑な問題を解決できるようになり、自己成長を実感できることです。また、自分が開発したシステムがユーザーに使われることで、達成感を味わえます。
しかし、急速に技術が進歩するため、常に新しい知識やスキルを学び続けなければならず、勉強量が多いです。加えて、長時間のデスクワークや納期に追われることが多く、集中力と忍耐力が求められます。
ITエンジニアやプログラマーに向いているのは、論理的思考が得意で、細かい作業をコツコツと進められる人です。一方、変化の激しい技術トレンドに対応するのが苦手な人や、デスクワークに集中することが難しい人には向かないかもしれません。
4.コールセンター
コールセンターは、顧客からの問い合わせ対応や商品・サービスに関するサポートを電話やチャットで行う仕事です。業務内容は企業によって異なりますが、インバウンド（受信）とアウトバウンド（発信）の2種類があり、クレーム処理や営業も担当する場合があります。
コールセンターのやりがいは、直接お客様の声を聞き、問題を解決することで感謝される瞬間です。とくに、クレーム処理後に顧客が満足してくれると大きな達成感を得られます。
一方で、顧客対応には忍耐力が必要で、時には厳しい言葉を受けることもあるため、ストレスを感じやすい場面もあります。
コールセンターの仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、相手の話を丁寧に聞き取ることができる人です。しかし、長時間座って作業を続けることが苦手な人や、顧客対応に対して過度なストレスを感じる人には向かない可能性があります。
5.製造業
製造業は、経験や学歴を問わないことが多い仕事の一つです。具体的には、下記のような仕事をおこないます。
- 製品の組み立てや加工
- 検品
- 梱包
技術や資格が求められる職種もありますが、簡単な作業から始められることが多く、キャリアアップのチャンスもあります。
やりがいとしては、目に見える形で成果が出ることです。自分が関わった製品が市場に出回ることで達成感を得られ、スキルを磨けば専門性を高められます。ただし、ライン作業は単調で、同じ作業の繰り返しになるため飽きやすい面もあります。
製造業に向いているのは、コツコツと作業をこなし、集中力を持続できる人です。また、細かい作業が得意な人や、体力に自信がある人にも適しています。一方で、同じ作業を続けることが苦手な人や、デスクワークを好む人には向かないかもしれません。
6.運送業
運送業もフリーターから正社員を目指せます。仕事内容は、トラックや配送車で荷物を運搬することが中心で、企業間の物流や個人向けの配達が主な業務です。軽貨物から大型トラックまでさまざまな運搬手段があり、免許や経験によって仕事の範囲が広がります。
やりがいは、自分が配送した荷物が無事に目的地に届くことによる達成感です。お客様から直接感謝される場面も多く、社会を支えるインフラとしての責任感を感じられます。
ただし、天候や道路状況に左右されることが多く、交通渋滞や配送の遅れなどのストレスを感じる場面もあります。
運送業に向いているのは、運転が好きで、体力に自信がある人です。時間に対して柔軟に対応できる人や、一人での作業を好む人にも適しています。一方で、長時間の運転や体力を使う業務が苦手な人には向きません。
7.飲食業
飲食業は、フリーターから再就職を目指す際に比較的転職しやすい職業です。
仕事内容としては、調理や接客、店舗管理が中心となります。店舗の規模によっては、スタッフのシフト管理や売上管理といったマネジメント業務に携わることもあります。
飲食業のやりがいは、お客様に提供した料理やサービスで直接的な反応を得られる点です。リピーターが増えたり、感謝の言葉をもらったりすることで、大きな満足感を得られます。
ただし、忙しい時間帯にはプレッシャーがかかりやすく、体力を消耗する業務が多いのが大変な点です。
飲食業に向いている人として、人と接することが好きで、忙しい環境でも臨機応変に対応できる人が挙げられます。一方、長時間の立ち仕事や急なトラブルに対応するのが苦手な人には向かないでしょう。
8.介護・福祉
介護・福祉業界は常に人材不足のため、フリーターからでも正社員を目指しやすいです。
仕事内容としては、高齢者や障がい者の日常生活をサポートする業務が中心となります。
具体的には、下記の業務をおこないます。
- 食事や入浴、排泄介助
- リハビリの補助
- 利用者様とのコミュニケーション
- イベント企画や運営
デイサービスや訪問介護、特別養護老人ホームなど働く場所によって業務内容も異なります。
介護のやりがいは、利用者の生活を支えることで直接的に感謝の言葉をもらえる点です。
しかし、利用者によっては体調や精神状態が不安定な場合もあり、肉体的・精神的にハードな一面もあります。
介護・福祉業界に向いているのは、人の役に立つことに喜びを感じ、思いやりや忍耐力がある人です。一方、感情的に揺さぶられることが苦手な人や、体力的に弱い人には向かない可能性があります。
9.施工管理
施工管理は、建設現場などで工事が計画通りに進むよう、品質や安全、進行状況を管理する仕事です。具体的には、下記の業務をおこないます。
- 職人たちへの指示出し
- 現場の工程管理
- 予算管理
- スケジュール管理
- 安全管理
施工管理のやりがいは、自分が携わった建物が形となり、完成する過程を直に見られる点です。しかし、現場での作業は肉体的にも精神的にもハードで、天候に左右されることも多く、スケジュールに追われることもあります。
施工管理に向いている人は、細かい調整や計画を立てるのが得意で、コミュニケーション能力が高い人です。現場ではさまざまな人と連携するため、チームで働くことが好きな人にも適しています。
一方で、時間に追われるプレッシャーに弱い人や、計画通りに進まないことにストレスを感じやすい人には向きません。
10.工場作業
工場作業は、業界によって扱う製品や工程は異なりますが、基本的には手順に従って作業を進める仕事です。具体的には、下記のような業務を行います。
- 製品の組み立てや加工
- 検品
- 梱包
工場作業のやりがいは、自分の手で製品を作り上げるプロセスに関われる点です。ルーチンワークが多いため、作業に集中しやすく、一度覚えれば効率的に仕事をこなせるようになります。
しかし、単調な作業が続くことや、体力を要する作業もあるため、身体的な負担を感じることもあるかもしれません。
工場作業に向いている人は、コツコツと作業をこなすのが得意で、集中力が持続するタイプの人です。逆に、変化を好む人や、クリエイティブな仕事を求める人には向いていない可能性があります。
フリーターから正社員への再就職を叶えよう！
フリーターから正社員を目指すことは、難しいと感じるかもしれません。企業は、フリーターに対していくつか懸念点を抱えています。ただし、不可能というわけではなく、しっかりと対策をすれば、フリーターからでも正社員を目指すことは可能です。
とはいえ、1人でフリーターから正社員を目指すのは大変なことが多いかもしれません。
そこでおすすめなのが、就職エージェントの活用です。就職エージェントを利用することで、専門的なアドバイスを受けながら、効果的に就職活動を進められます。
ジェイックでは、フリーターの方にも就職支援をおこなっています。一緒に再就職に向けて走り出しましょう。
