20代が2回目の短期離職を行ってしまうと、今後のキャリアにどんな影響があるのか気になっている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、短期離職2回目の20代が今後の就活においてどのように不利になる可能性があるのかについて、分かりやすく解説します。
加えて、短期離職を繰り返す人の特徴や、20代で2回目の短期離職をしても就職を成功させることについてもご紹介します。
なかなか1つの会社で長続きしないことに悩んでいる20代の人は、記事の内容を参考にしてみてください。
この記事の目次
短期離職とは？
そもそも短期離職とは、一般的に就職してから3年未満で退職することを指す傾向にあります。
明確な定義はありませんので、企業によっては入社後半年以内で退職した人を短期離職者として判断するケースも見られます。
今でこそ転職が当たり前の世界になってきており、様々な会社で仕事の経験を積むことも珍しくはなくなってきました。とはいっても、20代で2回目・3回目と短期離職を繰り返していては、面接官にとってネガティブな印象を与えることも少なくありません。
総じて、短期離職はほとんどの場合でネガティブな行為とみなされる傾向にあります。
短期離職をすることが就職活動や転職活動にメリットになることはないと思っておくと良いでしょう。
20代で2回目の短期離職は不利？
20代で2回目の短期離職をすることは、一般的に就活において不利だと言われています。不利と言われる理由としては、以下の3点が挙げられます。
- 採用してもすぐにまた辞めてしまいそう
- 責任のある仕事を任せにくい
- 人づきあいが苦手なのではないか
このように、20代で2回目の短期離職をすることは、面接官に対してネガティブな印象を与える傾向にあります。
それぞれ不利な状況に繋がってしまう理由について、詳しく解説していきます。
採用してもすぐにまた辞めてしまいそう
20代で2回目の短期離職となれば、一社に対してたった数年しか働いていないことになります。就職してもすぐに辞めてしまっているといった事実がありますので、就活においては面接官から「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と思われやすくなるでしょう。
企業は1人採用するのに少なくない金額をかけています。
数十万円から数百万円に及ぶコストが1人の採用にかかっていますので、当然ながら長く働いてくれる人を採用する傾向にあります。
したがって、すぐに辞めてしまいそうだと感じる人には、内定を出さない企業が少なくありません。
20代で2回目の短期離職をしてしまっている人は、ネガティブなイメージを払拭するところから就活がスタートするため、不利になりやすいと言われています。
責任のある仕事を任せにくい
少し前までは、1回会社に就職したら最低でも3年以上は働くものだという感覚が普通でした。
それよりも就業期間が短いような場合は、会社に対して無責任な考えを持っている人だと考えられることもあります。
そのため、20代で2回目の短期離職を経験している人は、面接官から責任感がないのではないかと懸念されることもあります。
それだけでなく、正社員としての責任ある仕事を任せづらいと思われることで、面接に落ちることも考えられます。
自分では真面目に働きたいと思っていたとしても、短期離職を繰り返していることで、諦めやすい、打たれ弱いといった印象を持たれやすいことは認識しておく必要があります。
人付き合いが苦手なのではないか
20代で2回目の短期離職を経験している人は、人づきあいが苦手なのではないかと思われることもあります。。例えば、コミュニケーション能力が充分でなく、どんな組織でも人間関係をうまくやっていけないのではないかと思われることもあるでしょう。
人手不足の会社であっても、人を1人採用する以上は組織に対してポジティブな影響を与えてくれることを期待しています。
したがって、会社に馴染み、定着しないのではないかと懸念される場合は、人事は採用しない判断をする傾向にあります。このことも、20代で2回目の短期離職をした人が就活で不利になる理由として挙げられます。
20代で2回目の短期離職をすべき？
就活で不利になる可能性があったとしても、どうしても20代で2回目の短期離職をしたいと考える人もいるでしょう。
ここからは、20代で2回目の短期離職をすべきかどうかといったポイントについて解説していきます。
基本的に短期離職は避けるべき
冒頭で解説した通り、短期離職はネガティブなことはあっても、ポジティブな事は基本的にありません。
中には、短期離職をしている人であっても特に面接の評価に影響しない会社もありますが、だからといって、「短期離職をしているから採用する」といったことはほぼないと思っておいた方が良いでしょう。
したがって、基本的に短期離職は避けるべきだといえます。今の職場で改善できることはないか相談したり、自分自身でも何か努力して解決できることはないか考えてみましょう。
どうしても20代で2回目の短期離職をしなければならない状況に追い込まれている場合を除き、基本的に短期離職は避けるといった意識を持っておいてください。
精神的につらいなら短期離職してOK
20代で2回目の短期離職は避けるべきですが、精神的にどうしてもつらい状況に追い込まれているのであれば、無理せず短期離職をするのも選択肢の1つです。
もし精神的にきついまま無理に働いてしまうことがあれば、うつ病などを患ってしまい、社会復帰しづらい状況になることも考えられます。
就職した会社で激しいハラスメントを受けていたり、自分の性格的に強いストレスがかかる部署に配属されてしまったような場合は、自分の精神的な健康のことを第一に考えて判断することをおすすめします。
20代で短期離職2回目でも転職は可能？
20代で2回目の短期離職をすると、今後の就職活動に大きな影響与えると解説しましたが、実態として20代で2回目の短期離職を経験していたとしても、転職をすることは可能です。
ただ、20代で短期離職2回目の人だと、どうしても就職活動に不利になることは避けられませんので、人一倍自己分析や面接対策をする事が求められます。
ここからは、20代で2回目の短期離職をしていても転職が可能と言える理由について解説します。
20代の若さは転職で武器になる
転職市場において、20代という若さがあるだけでも有利に選考を進めることが可能です。
会社によって基準は異なりますが、一般的に転職活動においては35歳まで若手の分類で見られる傾向にあります。
そのため、20代は極めて若い候補者だと判断されるため、とにかく若手が欲しいと考えている企業からすれば、それだけで魅力的な人材だと思われるかもしれません。
企業が若手を採用したいと考える主な理由は、企業の年齢構成を若くしたいなどといったものが挙げられます。
社内の高齢化が進んでいる企業だと、少しでも若い人を採用して会社に活気をもたらしたいと考えることがありますので、若さを武器に転職活動を進めてみるのも良いでしょう。
若手未経験者を募集する求人は多い
20代の若手は様々な仕事を吸収する能力が高いと考えられる傾向もあり、若手経験者を募集する求人が非常に多くなっています。
職種で言えば営業職やサービス職、販売職などコミュニケーションが中心となる仕事において、若手未経験者を募集する求人が多く見られます。
20代の若手だとポテンシャル枠として選考に進むことが可能です。
ポテンシャル枠においては、これまでの職種経験やスキルといった観点ではなく、採用後新しく業務を覚えて活躍してくれそうかといった観点で見極められることになります。
20代で2回目の短期離職を経験していて、アピールできるスキルがないと感じている人でも、ポテンシャルの高さやコミュニケーション能力をアピールすることができれば、若手未経験者を募集する職場に採用してもらうことができるはずです。
短期離職の理由を効果的に伝えられるかが重要
2回目の短期離職をしている人であっても、20代であればそれだけで選考を有利に進められる可能性があります。ただし、短期離職の事実がネガティブに映ることは変わりありませんので、面接でどのように短期離職理由を伝えるのかがポイントになってきます。
もし短期離職の理由をネガティブに伝えてしまうようなことがあれば、それだけで魅力的な人材だと思われにくくなることが考えられますので、内定を勝ち取ることも難しくなってしまうでしょう。
20代で2回目の短期離職を経験している人が再就職を叶えたい場合は、いかにして短期離職の理由をポジティブに伝えられるかがカギになります。
自分1人では短期離職理由を考えられないような場合、就職エージェントのアドバイザーに相談してみるのもおすすめです。
20代で短期離職2回目になってしまう人の特徴
20代で短期離職2回目になってしまう人の特徴としては、以下の5つのポイントが挙げられます。
- 応募先を吟味しなかった
- 自分の強みや弱みを理解していなかった
- 求人の一部だけを見て就職してしまう
- 完璧な職場を求めてしまう
- 短期離職がキャリアに与える影響を理解していない
自分がどういった特徴に当てはまるのかを認識しておけば、再び短期離職を繰り返すことを避けられるかもしれません。
それぞれの特徴について詳しく解説します。
応募先を吟味しなかった
短期離職を20代で2回も繰り返してしまうのは、応募先をしっかりと吟味しなかったことが理由の1つとして挙げられます。
自分の強みが活かせる職場かどうかだけでなく、性格的にマッチした仕事かどうかなど、応募先を選ぶ際はよく吟味をする必要があります。
それにもかかわらず、適当に応募先を決めて就職してしまうと、就職後に思っていた働き方と違ったなど悪いギャップを感じてしまい、短期離職に繋がりやすくなってしまいます。
自分の強みや弱みを理解していなかった
仕事を選ぶ際は、自分の強みが発揮できるかどうかといった観点を持つことが大切になってきます。強みが発揮できる仕事に就職できなければ、仕事で活躍する機会に恵まれないだけでなく、常にストレスを感じて働き続ける必要が出てくるでしょう。
また、自分の弱みを理解した上で仕事探しをすることも同じく大切です。
例えば、人とのコミュニケーションが苦手にもかかわらず、コミニケーション能力が強く求められる仕事に就職してしまえば、すぐにでも会社を辞めたいと思ってしまうことが考えられます。
就職する上では、自分の強みと弱みを理解する自己分析が欠かせません。
自己分析をしないまま就職先を決めてしまうと、20代で2回目の短期離職をするようなこともあるでしょう。
求人の一部だけを見て就職してしまう
求人を見定める際は、給料や休みといった項目だけでなく、どういった職場でどのような仕事に取り組むのかであったり、どういう雰囲気の会社で働くのかといった観点も重要になってきます。
それにもかかわらず、求人の1部だけを見て就職してしまうと、悪いギャップを感じやすくなります。
20代で2回目の短期離職をするなら、次に就職活動をする際に求人票の全ての記載事項をよく読み、理解した上で応募するかどうか判断するようにしてみてください。
間違っても、会社名と給料しか見ないで応募するか判断するようなことは避けましょう。
完璧な職場を求めてしまう
今働いている会社に全く不満がないという人は決して多くはありません。
給料にしろ、人間関係にしろ、仕事内容にしろ、何らかの不満を感じながら働いている人もいます。それにもかかわらず、職場に対して完璧であることを求めてしまうような人だと、すぐに会社に不満を感じやすくなるため、短期離職に繋がりやすくなります。
求人を選ぶ際のポイントにも繋がりますが、どうしても譲れない条件を1つ見定め、それ以外の条件は優先順位をつけた上で、ある程度自分が折れるといった考え方も大切になってきますので認識しておくと良いでしょう。
短期離職がキャリアに与える影響を理解していない
短期離職をするだけで面接官にネガティブな印象を与えかねないことを解説しましたが、そのことを知らずに「今嫌な思いをしているから」などと短期的な視点だけで物事を考えているような人は、20代でも短期離職を繰り返しやすい傾向にあります。
20代で2回目の短期職を経験してしまうと、今後の人生において不利になる状況が増えかねません。これから2回目以降の短期離職を考えている20代の人は一度立ち止まり、本当に短期離職をしていいのか自問自答するようにしてみてください。
もししっかりと考えた上で2回目以降の短期離職をしたいのであれば、再び短期離職を繰り返さないよう、しっかりと就職先を見定めることの重要性も合わせて認識しておきましょう。
20代が短期離職を繰り返さないためのポイント
20代で短期離職を繰り返してしまうと、今後の人生に大きな影響を与えかねませんので、次に就職する際は短期離職を再び繰り返さないことを意識するようにしましょう。
20代が短期離職を繰り返さないためのポイントとしては、以下の3点が挙げられます。
- 自己分析を徹底する
- 面接対策を徹底する
- 応募先の企業研究を徹底する
それぞれ詳しく解説します。
自己分析を徹底する
自分がどういった仕事や環境に向いているのか理解できていないまま就職をしてしまうと、就職後になって初めてこの仕事には向いていないと感じることになり、短期離職に繋がることになります。
そのため、短期離職を繰り返さないようにするためには、自分自身のことを誰よりも深く理解することが重要だと言えます。
ある程度年齢を重ねてくれば、自分の得意不得意を肌身で感じることができますが、20代だと社会人経験が少ないため、自主的に自己理解を進めていく必要があります。
そのためにも行っておきたいのが自己分析です。
自己分析とは、今までの経験を棚卸しして強みと弱みを理解することで、自分に向いてる仕事や職場の特徴を理解する分析のことを言います。
自己分析ができていると、あらかじめ自分にとって就職すべきでない求人を見極められるようになるため、結果的に短期離職を繰り返さずに済むことになります。
自己分析の方法については就職エージェントで教わることができますので、もう短期離職を繰り返したくない20代の人は、就職エージェントに相談をしてみることをおすすめします。
面接対策を徹底する
就職活動でなかなか良い成果を出せずにいると、徐々に焦ってしまい、内定をくれた会社にすぐに就職してしまうことが考えられます。
そうなれば、企業のことをあまり理解できていないまま就職することに繋がるため、自分にマッチしていない会社に就職して短期離職をすることが考えられます。
できる限り自分の希望に沿った就職先から内定をもらうためにも、20代で短期離職を経験している人は、面接対策を徹底することが重要です。
20代で2回目の短期離職を経験している人は、どうしても面接において不利な状況になりやすいため、就職エージェントなどの模擬面接を経験しておくことも検討しておくべきでしょう。
面接対策においては、特に短期離職理由を用意しておくことが大切です。
20代で2回目の短期離職を経験している人は、高い確率で面接官から短期離職理由を問われることになります。
短期離職理由をポジティブに伝えられないと、面接官に悪い印象を与えかねず、そのまま見送りになることも考えられます。
他にも、面接対策として志望動機や今後のキャリアプランなど、頻繁に聞かれる質問に対して想定回答を準備しておくようにしてください。
応募先の企業研究を徹底する
短期離職を繰り返してしまうのは、入社後に悪いギャップを感じることが原因だと考えられます。そのため、20代がこれ以上短期離職を繰り返したくないのであれば、応募する時点で応募先の企業研究をしておくことが重要になります。
企業研究とは、求人票や企業のホームページ、就職口コミサイトなどを確認し、その企業に就職した後の働き方のイメージを深める調査のことをいいます。
企業研究がしっかりできていると、就職後にミスマッチを感じるリスクを減らせるだけでなく、面接における志望動機としても活かすことが可能です。
企業研究をする上では、どれだけ生の情報を調べられるかがポイントになってきます。
ネットの情報だけでなく、企業と深い関係を持っている就職エージェントからも話を聞いてみることで、納得のいく就職を叶えられるでしょう。
短期離職2回目の20代に就職エージェントがおすすめの理由
短期離職が2回目となる20代の就職活動には、就職エージェントの活用がおすすめです。
その理由としては以下の4点が挙げられます。
- 就活の基礎や流れが分かる
- 自己分析や企業研究のやり方を教われる
- 2回目の短期離職をカバーする志望動機が作れる
- 自分に向いてる求人を紹介してもらえる
それぞれどういった点でおすすめできるのかについて詳しく解説していきます。
就活の基礎や流れが分かる
20代で2回目の短期離職を経験している人は、正しい就職活動の方法を理解できていない可能性があります。
就職活動で意識しておくべき基礎知識や、基本的な流れを知っておくだけでも、精神的に余裕を持って就職活動を進められるようになるため、短期離職を繰り返さずに済むことが期待できます。
就職エージェントを活用すると、自分専任のアドバイザーが担当につき、自身の状況に合わせて内定獲得までのサポートをしてもらえるようになります。
会員登録後に実施する無料のキャリア面談では、就職活動の知識をインプットしてもらうこともできるため、短期離職を繰り返している20代であっても内定獲得率を高められるでしょう。
自己分析や企業研究のやり方を教われる
20代が短期離職を繰り返さないために重要になる自己分析や企業研究のやり方についても、就職エージェントから教わることができます。
自己分析や企業研究は20代の就職活動で非常に重要ですが、面倒だと感じて取り組まない人も少なくありません。
やるべきことを面倒だと感じてしまうのは、やり方が分からないからとも言えます。
就職エージェントを利用すれば、就職支援のプロからノウハウを教わることができるため、効率的に自己分析と企業研究を進めていくことができます。
2回目の短期離職をカバーする志望動機が作れる
20代で2回目の短期離職を経験している人は、面接対策の一環として短期離職理由を準備しておくことが大切です。
短期離職理由を伝える上では、ポジティブに言い換えることが非常に重要になってきますが、だからといって嘘をついてしまうと、話していることに整合性がなくなり、落ちる原因にもなりかねません。
自分の短期離職理由をポジティブに言い換える方法が分からなかったり、そもそも短期離職理由がうまく言語化できていないような人であっても、就職エージェントを利用すればうまく伝える方法や文章を教えてもらうことができます。
短期離職を繰り返したくないという人だけでなく、就職したいと考えている会社に内定をもらえる可能性を少しでも高めたいと考える人には、就職エージェントの活用がおすすめできます。
自分に向いてる求人を紹介してもらえる
就職エージェントは、就職活動の事前準備に必要になる知識を教えてくれるだけでなく、自分の希望や強みを活かせる求人を紹介してくれます。
自分でわざわざ求人を検索しなくても勝手に求人をピックアップしてくれるため、応募したいと感じられる求人を見つける効率を高めることができます。
また、気になる求人を見つけたら、求人の詳しい情報を就職エージェントから教えてもらうことも可能です。
求人サイトなどで就職活動を進めようとしても、求人票に書かれている内容しか理解できないことを考えると、就職エージェント経由で求人を紹介してもらうことにはメリットが多いと考えられます。
短期離職を繰り返す20代が就職成功率を高めるコツ
短期離職を繰り返している20代が少しでも就職成功率を高めたいのであれば、以下の3つのコツを意識するようにしてみてください。
- 幅広い業種・職種の求人に応募する
- 資格取得をする
- キャリアプランを明確にしてアピールする
それぞれ詳しく解説します。
幅広い業種・職種の求人に応募する
20代で2回以上短期離職を繰り返している場合、どうしても書類選考や面接での通過率が下がってしまいます。そのため、出来る限り早く就職先を見つけたいのであれば、応募数を増やしていく動きが大切になります。
応募する求人を増やすためには、幅広い業種や職種の求人を見ていく必要があります。
最初から固定観念を持って「この仕事には就きたくない」などと検索条件から外してしまうと、応募したいと思える求人を見つけにくくなるでしょう。
短期離職を繰り返している20代の人は、まずはあらゆる求人を対象にして比較検討していき、少しでも気になる求人に積極的に応募していくことがコツになってきます。
資格取得をする
20代で2回目の短期離職を経験している人だと、書類選考で通過することが難しくなってしまうでしょう。
書類選考の通過率を高めたり、面接でのアピールポイントを増やすといった観点で言えば、資格取得もおすすめできます。
例えば、以下のような資格であれば勉強が苦手な20代でも比較的取得しやすく、かつ様々な会社の就活でアピールに繋げることが可能です。
- マイクロソフトオフィススペシャリスト
- 日商簿記検定
- ビジネスマナー検定
- 秘書検定
- TOEIC
また、営業職を始めとして、業務で車に乗るような仕事への就職を考えている場合は、普通自動車免許を持っておくことも検討しておくと良いでしょう。
資格取得ができると履歴書に記載できるだけでなく、資格取得までに頑張ったエピソードを自己PRとして面接で伝えることもできます。
キャリアプランを明確にしてアピールする
20代で複数回の短期離職を繰り返している人に対し、面接官は「将来のことをあまり考えていない人」という印象を持つ傾向にあります。
二度と短期離職を繰り返さないという強い意思を持っていることをアピールするためには、自身のキャリアプランを明確にして面接で伝えることが重要です。
今までは短期離職を繰り返してしまっていたものの、これからは真剣に仕事と向き合っていきたいということをキャリアプランとセットで伝えることができれば、熱意を評価されて内定を獲得することができるでしょう。
短期離職2回目の20代によくある質問
最後に、短期離職2回目の20代によくある質問を3つ取り上げて解説します。
3ヶ月で退職するのは就職に不利ですか？
3ヶ月で短期離職をした場合、次の就職先の面接では不利になる可能性が高いと考えられます。
企業からは「採用してもすぐに辞めてしまいそうな人」だと思われることになりますので、うまく短期離職理由を伝えられたとしても内定を獲得することが難しくなるでしょう。
ただし、ハラスメントがひどかったり、給与の未払いが発生していたりなど、会社が原因で3ヶ月の短期離職をしている場合は、必ずしも不利になるとは言えないため、面接でその事実を伝えられれば内定をもらうことも可能です。
20代で転職する回数は平均して何回くらい？
総務省の「雇用の構造に関する実態調査」によれば、20代の転職回数として最も多いのは1回、次いで2回となっています。特に20代前半の場合、転職回数1回の人は69.7%、 20代前半で49.3%の割合になっています。
もし20代前半で2回目の短期離職を繰り返している場合、平均よりも多い転職回数になっていると言えます。
20代で短期離職2回目は就職できない？
20代で2回目の短期離職を経験してる場合、就活で不利になる可能性が高いものの、自己分析や面接対策ができていれば就職することは可能です。
20代で短期離職を繰り返していても就職できる求人を紹介してもらいたいと考えている人は、就職エージェントを活用してみることもおすすめです。
まとめ
20代で2回目の短期離職を経験している人は、就職活動で不利になってしまうことが考えられますので、自己分析や企業研究にしっかり取り組むためにも、就職エージェントの活用を検討してみましょう。
就職エージェントを活用すれば、就職活動に必要な知識を幅広くインプットできるだけでなく、自分に向いてる求人を紹介してもらえるため、就職後にミスマッチを感じることが少なくなると考えられます。
短期離職を繰り返すことなく、1つの会社で腰を据えて働きたいと考えている20代の人は、まずは就職エージェントに登録してみることをおすすめします。
こんな人におすすめ！
- 自分に合った仕事や場所を見つけたい
- ワークライフバランスを重視したい
- 会社に属する安定ではなく、能力/スキルの獲得による安定を手にしたい
