履歴書にニート期間を書くべきですか？

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履歴書にニート期間を書くべきです。なぜなら、ニート期間は必ずしもマイナスに捉えられるわけではなく、その期間にしていたことが逆にアピールポイントになるケースもあるからです。

たとえば以下のようなケースが考えられます。

上記のように、ニート期間に行っていたことがアピールポイントになり、向上心があると評価をしてもらえる可能性もあります。

加えて、志望動機や自己PRなど熱意を伝えることでむしろプラスの印象を与えることもできるため、履歴書にはニート期間を書くべきでしょう。

以下からは、ニート期間があるときの履歴書の書き方を解説していきます。

ニート期間を履歴書に書く方法

ニートは厚生労働省の定義では「15〜34歳の非労働力（仕事をしていない、また失業者として求職活動をしていない者）のうち、主に通学でも、主に家事でもない独身者」とされています。

そのため以下のような理由の場合、厳密にはニート期間とは呼びませんが、履歴書への書き方を紹介します。

前職を退職した後、アルバイトなどをせずに転職活動を続けていた場合は、職歴は「なし」で問題ありません。

一般的に転職活動は3ヶ月程度かかると言われています。したがって、ニート期間が3ヶ月以内であれば、履歴書に空白期間があっても面接官は気にしないでしょう。

逆に4ヶ月以上ニート期間がある場合は、面接官から空白期間について懸念を持たれる可能性があります。その場合は、転職活動が長引いている原因と反省していることを伝えましょう。

今後は改善していく意思があることを伝えるのが重要です。

履歴書には理由などを記載する必要はないので、以下のように簡潔に書きましょう。

年	月	職歴
令和◯年	◯月	株式会社△△　一身上の都合により退職
		以上

病気によって働けなかった場合は、療養していたこと、現在は完治して業務に支障がないことを明記しましょう。採用担当者は、あなたが働き続けられるか懸念しているからです。

企業も、せっかく採用した社員に病気が再発したり、仕事をする上で支障が出たりすることは避けたいと考えています。

その不安を取り除くために、現在は完治して業務に支障がないことをしっかりと伝えましょう。

可能であれば、医師から診断書等を出してもらうのがおすすめです。医師からの証明書があれば、採用担当者も安心できるでしょう。

具体的な履歴書の記載例は以下の通りです。

家族の介護など家庭の事情で、働けなかった場合も履歴書へ記載が必要です。履歴書へ記載しておけば、採用担当者も事情を理解してくれるでしょう。

現在は働ける状態であれば、働けるようになった理由と業務には支障がないこともあわせて記載する必要があります。

採用担当者は介護が仕事に影響するかを懸念しているからです。

家族の容体が急変して急遽早退しなければいけなかったり、施設までの迎えや病院への送迎などで時短勤務が必要だったりと企業側が配慮しなければならないケースもあります。

以下のように、履歴書に簡潔に記載しておくと親切でしょう。

年	月	職歴
令和◯年	◯月	株式会社△△　病気療養のため退職
		現在は介護保険サービスを利用中。施設に入居しているため業務に支障はありません。
		以上

語学学校への留学や短期留学をしていた場合は履歴書上では空白期間となりますが、英語を身につけていれば面接では強いアピールポイントになるでしょう。

向上心をもって語学学習に取り組んでいる姿勢を伝えれば、採用担当者に好印象を与えられます。自分が学んだことを積極的にアピールしましょう。

ポイントは、語学留学で何を身につけ、それを仕事にどう活かせるかを伝えることです。仕事に貢献できることをアピールしましょう。

履歴書の記載例は以下の通りです。