仕事を辞めるベストなタイミングはいつ？辞めるタイミングを決めるポイントを解説

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仕事を辞めるベストなタイミングはいつ？

仕事を辞めるベストなタイミングは12月末です。なぜなら、12月は期末であり、業務の区切りのタイミングとして退職しやすい時期だからです。

さらに、冬のボーナスを受け取ってから退職できるというメリットもあります。

また、転職先を決めてから辞めたい場合、求人が多く出されている10月から転職活動を始めるのがおすすめです。一般的に転職活動は2〜3ヶ月かかるため、12月末退職がちょうどいいタイミングとなります

さらに、12月末退職であれば年末調整も現在の会社で対応してもらえるため、手続きの負担が軽減されるのもメリットです。

ただし、自分が何を重視するかによって最適な退職時期は異なるため、それぞれのケースに応じたベストなタイミングについて解説していきます。

仕事を辞めるタイミングは何月がおすすめ？

仕事を辞めると決めたけど、何月に退職すべきか悩む人は多いのではないでしょうか。

何を優先するかによってベストなタイミングは異なりますが、一般的には12月と3月がおすすめです。

理由を含めて詳しく解説していきます。

12月

12月の退職はメリットが多く、おすすめのタイミングです。まず、年末は業務の区切りがよく、次の職場で新たなスタートを切りやすい時期だからです。

また、冬のボーナスを受け取った後に辞められるので金銭的メリットも大きいでしょう。ボーナスを受け取ることで、次の職場が決まるまでの生活費や転職活動の費用に充てられます。

さらに、12月末で退職すれば現在の会社で年末調整をしてもらえるため、手続きの負担を減らせるのもメリットの1つです。

このように、12月の退職は多くのメリットがあり、退職に適した時期と言えるでしょう。

3月

3月の退職は、年度の区切りが良いため退職しやすい時期です。新年度に合わせて、次の職場で新たなスタートを切りやすいでしょう。

また、2〜3月は4月採用に向けて求人が増えるため、転職活動を始める時期としても適しています。一般的に、転職活動は2〜3ヶ月かかるため、3月退職を目指して活動すると良いでしょう。

さらに、4月入社の新入社員と一緒に研修を受けられるのも魅力です。同期と一緒に研修を受けることで、次の職場に馴染みやすくなります。

このように、転職活動や新たな職場でのスタートにおいて、3月の退職は最適な選択肢の１つと言えるでしょう。

仕事を辞めるベストなタイミングの考え方

自分が何を重視するかでベストなタイミングは異なります。ここでは、以下の4つのタイミングについて解説します。

自分が何を重視したいのか考えながら参考にしてみてください。

自分の都合に合ったタイミング

退職のタイミングは状況や優先事項によって異なるため、自分の都合に合った時期を選ぶことが大切です。

たとえば、転職先を決めてから辞める場合は、求人が多く出されている10月と3月に合わせるのがおすすめです。

10月にあわせて転職活動をするのであれば退職時期は12月末、3月にあわせるのであれば3月末か4月末の退職が良いでしょう。

また、辞めてから転職先を探す場合は、退職後の生活費や転職活動費用を十分に準備できた時が理想です。

なお、体調や精神状態が限界に近いときは、時期に関係なく休むことを優先しましょう。

職場環境を考慮したタイミング

職場環境を考慮する場合は、業務の落ち着いたタイミングを選ぶといいでしょう。特に、年度末（3月）や期末（12月）は区切りのタイミングとして、受け入れられやすい時期です。

また、繁忙期が終わったときや担当プロジェクトの終了時も退職に適しています。忙しい時期を避けることで、職場にも余裕があるため、退職を受け入れてもらいやすいでしょう。

閑散期であれば、後任を決めるための時間も確保できます。上司や同僚の負担を減らし、スムーズに引き継ぎを行えるでしょう。

このように、職場の状況を見極めながら計画的に退職時期を決めることで、円満退職につながります。

金銭的なメリットを考慮したタイミング

次の職場がまだ決まっていない場合は、金銭的なメリットを考慮したタイミングでの退職が重要です。

たとえば、ボーナスを受け取った後や退職金が満額になるタイミングが良いでしょう。

勤続年数によって退職金が変わる場合、一定の年数を超えると金額が増えるケースが多いです。たとえば、勤続年数5年が基準として退職金が変わるといった例が挙げられます。

事前に会社の就業規則を確認し、退職金が満額になるタイミングを調べておくと良いでしょう。

人間関係や職場の印象を考慮したタイミング

現在の職場の人間関係がよく、職場の印象を考慮したい場合は、引き継ぎがスムーズに行える時期を選ぶのがおすすめです。

後任者の選定や業務引き継ぎがスムーズに進められる期間を確保できれば、職場の印象も良くなるでしょう。

たとえば、定例の人事異動の2〜3ヶ月前などがおすすめです。その時期に辞めることがわかっていれば、人事異動に合わせて後任者の選定をしやすいでしょう。

また、閑散期を選べば、余裕を持って引き継ぎを進められます。このように、職場の人たちの負担を考慮した時期を選べば、円満に退職できるでしょう。

仕事を辞めるタイミングは月末が良い？

退職日は月末のほうがおすすめです。なぜなら、年金・保険の手続きが不要になるからです。

日本では国民皆保険制度により、すべての国民がなんらかの社会保険に加入している必要があります。月末にどういった立場にあるかでどの社会保険かが決められています。

たとえば、月の途中に退職すると、月末時は会社員ではないため国民年金や国民健康保険等の手続きが必要になるでしょう。

この場合、退職から14日以内に必要書類を持って市区町村の窓口へいき、手続きを行わなければなりません。

月末に退職すれば、こうした手続きの負担を減らせるでしょう。

参考：日本年金機構「会社を退職したときの国民年金の手続き」

仕事を辞めることを考え始めたらすべきこと

仕事を辞めると考え始めても、何からすべきかわからない人は多いのではないでしょうか。何も考えず、いきおいで辞めてしまうとあとで後悔することになるかもしれません。

そこで、ここからは仕事を辞めると考えたときにすべきことを紹介していきます。

以下を知ることで、仕事を辞めても後悔せず新たなスタートを切れるでしょう。

自分の気持ちと理由を整理する

退職を考え始めたときは、まず辞めたい理由を明確にして自分の気持ちを整理することが大切です。

なぜなら、理由を明確にせず辞めてしまうと、次の職場でも同じ悩みを抱える可能性があるからです。

人間関係の問題や仕事内容への不満、キャリアアップや健康問題など、自分が辞めたい理由を明確にしましょう。

また、辞めたい理由が現職で解決できることか検討するのも重要です。改善案を試してみることで、転職せずに解決できる場合もあります。

それでも解決できないのなら、納得して退職を決断できるでしょう。後悔しないためにも、冷静に自己分析を行うのが重要です。

自分の目標や次のステップを考える

仕事を辞めると決めたら、今後のキャリアビジョンを明確にすることが大切です。転職先を探す場合は、どの業種・職種で働きたいか具体的に考えましょう。

また、学び直しやスキルアップの計画を立てるのも有効です。キャリアアップのために役立つでしょう。

さらに、退職後の生活プランを立てることも重要です。すぐに転職するのか、一定期間休養を取るのか決めておくことで、今後の計画が立てやすくなります。

特に、一定期間休養したい場合は、資金計画を含めて慎重にプランを立てる必要があります。目標や次のステップを考えることで、有意義な時間を過ごせるでしょう。

金銭面の確認と準備

仕事を辞めると決めたら、金銭面の準備をしっかり行いましょう。特に、次の職場が決まっていない場合は生活費や転職活動費用を十分に確保しておく必要があります。

一般的には、最低3〜6か月分の生活費が準備できると安心です。

たとえば、1ヶ月の生活費が17〜18万円の場合、スーツ代や交通費などの転職活動費用も含めると50〜120万円くらいの貯金があると余裕をもって過ごせます。

また、退職金がいくらになるか、ボーナスを受け取れるタイミングはいつか事前に確認しておきましょう。計画的に準備することで退職後の金銭面の不安を減らせます。

次の仕事を探す準備

スムーズな転職活動をするために、次の仕事を探す準備も行いましょう。一般的に、無職期間が長くなるほど次の就職が不利になるため、できれば退職前に次の仕事を決めておくのが理想です。

まず、求人サイトや転職エージェントを利用して市場をリサーチしましょう。また、これまでのキャリアを振り返り、自分の転職市場での価値を分析することも重要です。

転職エージェントやキャリアコンサルタントと話し合い、自分に合った仕事を見極めるのも効果的です。

現職を辞める理由を整理し、次の職場では何を重視するか明確にすることで、より良い転職先を見つけやすくなるでしょう。

仕事を辞めることを切り出すベストなタイミング

仕事を辞めることを決めても、いつ切り出したらいいかわからない人も多いのではないでしょうか。

退職をスムーズに進めるためには、伝えるタイミングが重要です。急な申し出は職場に迷惑をかけるだけでなく、引き止めにあう可能性もあるでしょう。

ここでは、退職を切り出す際の最適なタイミングについて解説します。

就業規則を確認する

まずは会社の就業規則を確認してみましょう。「退職は1ヶ月前までに申し出ること」など、会社ごとに規則が異なるため、事前に把握しておくのがおすすめです。

民法では「退職の意思は2週間前に伝えればよい」と定められていますが、現実的には難しい可能性があります。

急な申し出だと引き止めにあったり、引き継ぎがスムーズに進まなかったりするケースもあるでしょう。

たとえば、2週間前に退職届けを提出して次の日から出社しないとなると、残された職場の人たちは困ってしまいます。

円満に退職するためにも会社の就業規則を確認しておきましょう。

参考：厚生労働省「退職の申し出は2週間前までに」

業務の繁忙期を避ける

退職の申し出は、業務の繁忙期を避けるのがベストです。忙しい時期に退職を申し出ると、上司が対応できず、後回しにされる可能性があります。

引き継ぎを行う際にも職場に負担をかけてしまい、退職がスムーズに進まないかもしれません。

職場からの印象も悪くなり、円満な退職ができなくなることもあります。

たとえば、プロジェクトの繁忙期や決算期などは避けたほうがいいでしょう。職場に余裕がない状態では、冷静に退職の話を聞いてもらえないかもしれません。

プロジェクト終了時や四半期の区切りなど、業務が落ち着いているタイミングで伝えるのがベストです。

上司と話しやすいタイミングを選ぶ

退職の意思は最初に直属の上司に伝えるのが基本です。ただし、上司が忙しいタイミングでは話をしっかり聞いてもらえない可能性があります。

忙しいときや周りに他の社員がいるときだと話しづらいですし、落ち着いて話ができません。上司の仕事が落ち着いている時間帯を見極めることが大切です。

たとえば、朝の始業開始前後や業務終了の前後などは、比較的落ち着いているケースが多いため話をしやすいでしょう。

事前にメールで上司にアポをとるのも効果的です。相談があることを伝え、時間をいただけないか打診してみましょう。

こうした配慮をすることで、上司も真剣に話を聞いてくれるはずです。

まとめ

今回の記事では、仕事を辞めるタイミングについて解説しました。

何を重視するかによって仕事を辞めるベストなタイミングは異なります。今回解説した内容を参考に、自分なりの最適な時期を考えてみてください。