「正社員登用あり」実際のところは？正社員登用されやすい人とは？

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正社員登用制度ありという文字は、求人情報を探していれば何度も目にすることになります。一体どれくらいの人がその制度を利用して正社員になっているのか疑問に思ったことはありませんか。この記事では正社員登用制度とはどのようなものか、また、制度利用上の注意点や正社員登用されやすい人の特徴も解説していきます。

正社員登用制度が多く設けられている業種・職種

求人情報でよく目にする「正社員登用制度あり」というキーワードですが、「正社員登用制度」とは、非正規雇用社員（契約社員・アルバイト・パートなど）が正社員へと移行できる制度を指します。

企業にとって正社員登用制度は、アルバイトとしての働きぶりからその人となりを理解したうえで正社員として採用できるので、採用リスクが低いことがメリットです。労働者にとっては、慣れた職場で正社員として安定して働き続けことができることがメリットです。

正社員登用されやすい人ってどんな人？特徴は？

正社員登用の基準や要件は会社によってさまざまではありますが、正社員登用の声がかかりやすい人の特徴、傾向はどの会社においても似通っているようです。

特徴1.仕事ができる

「仕事ができる」という印象、周囲からの評判は正社員を目指すうえでの大きな武器となります。基本的な業務をきっちりこなすのはもちろんのこと、遅刻をしない。しっかりメモを取る、一度した失敗は繰り返さないといった行動で周囲の人からの信頼を確かなものにしましょう。そのうえで、バイトのリーダー的な存在になって活躍したり、社員に業務改善の提案などできれば「仕事ができる人」「給料分、給料以上の働きを期待できる人」として正社員登用に一歩近づくでしょう。

特徴2.社内で良好な人間関係を築いている

社内の人間関係が良くないと、仕事が円滑にすすみません。社内で良好な人間関係を築けている、コミュニケーションに問題がない、と感じられれば会社側は安心して採用することができます。正社員登用を希望するのであれば、社内で良好な人間関係を築けるように意識して行動するようにしましょう。

特徴3.正社員になりたいという意思表示をはっきりとしている

コストを抑えたい会社としては安い給料で一生懸命働き高い成果を上げてくれる非正規社員はありがたい存在で、正社員登用の基準を満たしていたとしても、わざわざ高い給料を払う必要のある正社員に誘わないかもしれません。

採用面接の際やや日々の業務中に正社員になりたいという意思表示をはっきりとしていれば（辞められると困るので）会社もしっかりと向き合ってくれる傾向にあるようです。

正社員登用試験にはどんなものがあるの？

会社によっては正社員に登用するにあたっての正社員登用試験を設けているところもあります。一般的には面接と筆記試験によって正社員登用の可否を決定する会社が多いです。

面接

正社員登用制度の面接では、志望動機や自己PRなどを問われやすいでしょう。

また、現在の業務にからめた質問、例えば業務改善案などを求められることもあります。勤め先の特徴や魅力を自分なりに分析した上で、具体的に、意欲的に述べるようにしましょう。

筆記試験

正社員登用の筆記試験では、基礎学力や教養をはかる目的で、小論文や新卒採用でよく使われる「SPI」や、それに似た業者テストが課されることがあります。また、他には、その会社独自のオリジナル問題が出されることもめずらしくありません。上司や人事担当者に問題の傾向を尋ねてみるのも手です。「業者テストだよ～」「オリジナル問題だよ、会社のホームページを研究しておいて」というようにちょっとしたヒントをくれるかもしれません。

正社員登用制度もいいけれど、はじめから正社員として雇用されたい場合は？

正社員登用制度について執筆してきましたが、非正規雇用から正社員登用制度を経て正社員になるのは時間や（最初から正社員と働いていれば得られるはずの）収入ロスが大きいため、最初から正社員として就職するのが一番おすすめのルートではあります。

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