「施工管理はきつい、やめとけってよく聞くけど、本当なの？」と、悩んでいる方もいるでしょう。
施工管理の仕事は、業務の種類が多岐に渡り長時間勤務になりやすく、建造物の安全性は人命に関わる責任が伴うため、体力面も精神的にもきついと感じる人が多い傾向があります。
この記事では、施工管理がきついと言われる理由、施工管理に向いている人・向いていない人の特徴や、仕事の魅力について解説します。さらに、仕事がきついと感じた場合の解決策も紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。
- スケジュール調整が難しい
天候や人手不足が原因で工期に追われることがプレッシャーになる - 予算管理で悩むことがある
取引先からの依頼、予定の変更などから当初の予算を修正することも - 報告書などの書類作成が多い
現場での作業と事務作業の両立が困難できつい - 建設現場の厳しい安全基準を守らなければいけない
全ての人員の危険管理状況を把握し、指導する責任はたいへん重い - プライベートとの両立が難しい
休日が少なく、場合によっては休日出勤をすることも - 職人とのコミュニケーションが難しい
職人と上司との板挟みでコミュニケーションを上手く取るのが困難 - 在宅勤務がほぼできない
現状では現場に出ないと仕事にならず、在宅勤務できるケースは少ない - 雑用が多い
現場を働きやすい環境に整えることも施工管理の大切な仕事 - 身体的負担が大きい
夏は暑くて冬は寒いので、身体的負担が大きい
この記事の目次
施工管理がきつい理由9選
はじめに、施工管理の仕事をきついと感じる理由を9つ紹介します。
施工管理は、建設・土木工事の現場技術者を指揮監督し、工事全体を管理する仕事です。スケジュール通りに工事を進めること、予算をオーバーしないようにすること、事故などが発生しないよう安全管理をすることなど、業務の範囲が幅広い職種です。
きついと感じる理由には、体力的なもの、精神的なもの、環境に起因するものなど、さまざまな要因があります。
- スケジュール調整が難しい
- 予算管理で悩むことがある
- 報告書などの書類作成が多い
- 建設現場の厳しい安全基準を守らなければいけない
- プライベートとの両立が難しい
- 職人とのコミュニケーション
- 在宅勤務がほぼできない
- 雑用が多い
- 身体的負担が大きい
では、ひとつずつ解説していきます。
- スケジュール調整が難しい
天候や人手不足が原因で工期に追われることがプレッシャーになる - 予算管理で悩むことがある
取引先からの依頼、予定の変更などから当初の予算を修正することも - 報告書などの書類作成が多い
現場での作業と事務作業の両立が困難できつい - 建設現場の厳しい安全基準を守らなければいけない
全ての人員の危険管理状況を把握し、指導する責任はたいへん重い - プライベートとの両立が難しい
休日が少なく、場合によっては休日出勤をすることも - 職人とのコミュニケーションが難しい
職人と上司との板挟みでコミュニケーションを上手く取るのが困難 - 在宅勤務がほぼできない
現状では現場に出ないと仕事にならず、在宅勤務できるケースは少ない - 雑用が多い
現場を働きやすい環境に整えることも施工管理の大切な仕事 - 身体的負担が大きい
夏は暑くて冬は寒いので、身体的負担が大きい
1. スケジュール調整が難しい
工事の施主や元請け会社（ゼネコンなど）の取引先から、タイトな工期を依頼されるケースがあります。
また、天候によっては工事が進められない日があったり、建設業は人手不足が特に顕著であることから、施工管理の仕事は工期に追われることが大きなプレッシャーになります。
2. 予算管理で悩むことがある
工事を進める中で取引先から何らかの変更を求められたり、予定していた工法や資材を変更せざるを得ない等の理由から、当初の予算を修正せざるをない場面もあります。
そんな場合でも、なるべく大幅な予算オーバーにならないよう調整するのも施工管理の役目です。
3. 報告書などの書類作成が多い
工事の管理・監督の合間に、報告書などの書類作成を行う必要があります。
現場での業務が立て込んだり、予定外に時間がかかると、さらに事務作業に対応することが困難になります。これも「きつい」と感じる理由になるでしょう。
4. 建設現場の厳しい安全基準を守らなければいけない
建築や土木の工事では危険な作業も多く、注意を怠れば事故が起こりかねません。高所での作業や、大型重機を扱う業務も多くあります。現場では、自社のスタッフだけでなく、さまざまな業者や職人が同時に作業を行います。
多くの人員がそれぞれ危険管理をしっかり行っているかを把握し、問題があれば指導する立場の施工管理職には重責が伴います。
5. プライベートとの両立が難しい
施工管理は、「休日が少ない仕事」として知られています。原則として平日勤務としている会社が多いのですが、施工管理者は場合によっては休日出勤をしなければならないこともあるようです。
作業現場はほとんどが屋外であるため、悪天候によって工事に遅延が発生すれば巻き返しが必要になり、休日に出勤して作業を進めることもあります。
日本建設産業職員労働組合協議会による「休日取得日数」の調査を見てみましょう。
引用：「2021 時短アンケートの概要」日本建設産業職員労働組合協議会
上記のグラフにおいて、施工管理の仕事は下２つの項目「外勤建築」もしくは「外勤土木」に該当します。グラフ最上部の「カレンダー」通りの休日数は10日となっていますが、施工管理は休日出勤によって「7.8日」か「8.1日」しか取得できていません。
休日が少なくなれば、仕事とプライベートのどちらも充実させる働き方が難しくなります。
6. 職人とのコミュニケーションが難しい
未経験者が施工管理の仕事できついと感じることで、まず挙げられるのは職人とのコミュニケーションです。
世間一般のイメージよりも優しくてしっかりした職人が多いですが、厳しい方も中にはいます。例えば、指示を聞いてくれない、自分の工事優先で他職との調整をしてくれない、期限によって対応が違う、などです。また、職人と上司との板挟みで、どちらからも怒られるケースもあります。
職人とのコミュニケーションをうまく取るコツは、職人との約束を必ず守ることです。当たり前のことですが「守れない約束はしない約束をしたら必ず守る」ということを意識してみると良いでしょう。
7. 在宅勤務がほぼできない
施工管理の仕事は、労働集約型という特性もあるため、現状では現場に出ないと仕事にならず、在宅勤務がほぼできない状態です。
パーソル総合研究所が2022年2月4日〜2月7日に調査した結果を見てみると、施工管理・設計系のテレワーク実施率は24.7％でした。
しかし、現在テレワークリモートワークが難しいとされていた施工管理にも少しずつ広がりつつあります。例えば、打ち合わせをオンライン化する建設機械の遠隔、操作開発などです。
テレワーク導入によって施工管理の仕事が効率化し、きついと感じることが少なくなってくるのではないかと予想されます。
参考：第六回新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する緊急調査｜パーソル総合研究所
8. 雑用が多い
施工管理は、伝票整理、現場の提示、清掃、会議の準備など、意外と雑用が多い仕事です。現場を働きやすい環境に整えることも施工管理の大切な仕事で、未経験者は雑用を任されることが多い傾向にあります。そのため、建設の技術を習得するために未経験で飛び込んだ方は、きついと感じるかもしれません。
9. 身体的負担が大きい
施工管理の仕事は、ほとんどが外勤で現場での移動も多く、夏は暑くて冬は寒いので身体的負担が大きいです。
建設途中なのでエレベーターはなく、ときには階段で10階以上のフロアを上り下りすることもあります。また、現場の資材を移動することもあり、緊急時には台風のときでも現場にでなければならないケースもあります。
施工管理がきつくて退職してしまう理由
施工管理者がきつくて退職する理由には、以下の5つがあります。
- 過剰な仕事量：多岐にわたる業務をこなす必要があり、常に仕事に追われる状態が続くため。
- 長時間の勤務：工事の進捗状況に応じて長時間勤務が求められ、定時に帰れることがほとんどありません。このため、プライベートの時間が確保しづらくなるため。
- 報酬の不満：労働の過酷さに対して報酬が見合わないと感じることがあり、モチベーションの低下につながるから。
- ストレスの多い人間関係：職人やクライアント、上司との関係がうまくいかず、精神的に疲弊するから。
- 家庭の事情による退職：家庭の事情や育児など、プライベートの問題で退職を余儀なくされることがあるため。
これらの理由から施工管理者としての仕事がきついと感じ、退職を選ぶ人がいます。
しかし何がきついかは人それぞれであり、退職理由はあくまで一例です。
個々の状況に応じて異なるため、参考程度に留めてください。
施工管理に向いている人・向いていない人の特徴
どんな仕事にも、向き不向きが存在します。
ここでは、施工管理に向いている人向いていない人の特徴を紹介しますので、どちらに当てはまるかチェックしてみてください。
施工管理に向いている人
施工管理に向いている人の特徴は以下の通りです。
- 体力がある
- 集中力が高い
- 計画性がある
- 注意力がある
- 気配りができる
- 事務処理能力がある
- タフに乗り切る力がある
- 分かりやすく説明できる
- コミュニケーションスキルがある
- 高い危機管理スキルを持っている
- 人を引っ張っていくリーダーシップがある
もちろん専門知識やスキルも必要ですが、施工管理の仕事はさまざまな分野の人たちと関わるため、幅広い領域での対応力が求められています。
上記の特徴に当てはまるという方は、施工管理を目指してみると良いでしょう。
施工管理に向いていない人
施工管理に向いていない人の特徴は以下の通りです。
- コミュニケーションを取るのが苦手
- 一つの事柄を気にしすぎてしまう
- リーダーシップが取れない
- マネジメント経験が浅い
- 計画通りに進められない
- 気が弱い
- 大雑把
- 体力に自信がない
- 危機管理が不足している
- 頭の回転が遅い
上記の特徴に当てはまるという方は施工管理に向いていませんが、「なれない」というわけではありません。
向いている人の特徴を参考に、幅広い領域で対応できるようにスキルを向上させることで施工管理者として活躍できるはずです。
詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。
施工管理で意外と楽だなと感じる理由
きついと言われがちな施工管理の仕事にも、「ここがうまく抑えられていると、順調に進められる」というポイントがいくつかあります。
ここでは３つ、ご紹介しましょう。
1. チームで協力して進めることができる
建築・土木の工事は、多くの人と協力しなければできない大規模な事業です。一致団結しなければ建造物を完成させることはできませんので、チームワークがとても大切になります。
施工管理はたくさんの技術者や職人と共に現場で働き、多くの困難を乗り越える中で団結力も強固なものとなります。
現場でリーダシップを発揮し、スタッフに信頼され、彼らの力量を引き出し集約させられる施工管理者は、工事をスムーズに進行させることができます。
2. スケジュール通りの進行ができている
工事全体を管理し、適切に指揮するのは並大抵のことではありません。だからこそ、スケジュール通りに工事を進捗させるのは、施工管理職の腕の見せどころでもあります。
社会や景気の情勢や、天候などの自然環境などは、個々人の力ではどうすることもできません。しかし、個人の工夫や準備で工期遵守をコントロールすることも可能です。当初から無理な工期であれば交渉したり、人員や重機などの配置を工夫するなどの段取りをうまく整えれば、適切な工期管理も可能になります。
また、「施工管理は長時間勤務や休日返上で働くことが多い」という状況は、2024年を契機に大きく変わっていく可能性があります。
2024年4月から、建設業においても「罰則付きの時間外労働規制」が適用されます。国土交通省は、直轄工事（国が実施する、道路・河川・ダム・港湾などが対象の公共事業）において、週休２日を確保できるように適正な工期設定や経費補正の実施を推進しています。
令和1年度（2019年）の時点で57.6%の工事において週休2日制が実施されています。これは国が実施する直轄工事におけるデータですが、働き方改革や労働生産性を重視する風潮は公共から民間へ広く波及していくことが予想されます。
働く人のワークライフバランスと労働生産性を両立させるスケジュール管理が、遅ればせながら建設業界においても求められていくことでしょう。
3. スムーズに問題解決ができている
施工管理は、業務内容が多岐にわたり、各方面との調整が求められる仕事です。どんな工事においても、問題がまったく発生しないということはほぼありません。
ただ、発生してしまった問題をいかにスムーズに解決できるかは、事前のトラブル対策やメンバーとのコミュニケーションの良し悪しで変わってきます。
この記事の後半の「施工管理できついと感じた場合の解決策を紹介！」の項で紹介している解決策にあげたような、「スケジュールの優先順位付け」や「コミュニケーションの改善」などができていれば、問題解決に掛かる時間や労力が軽減できるでしょう。
施工管理を辞めて後悔する理由
「施工管理の仕事はきついから」と辞めてしまってから、退職を後悔するケースもあります。
辞めて後悔するポイントとは何か、裏を返せば「施工管理の仕事の魅力」についても紹介しましょう。
金銭的に後悔する
施工管理の仕事は、比較的に給料が高い傾向にあります。
| 日本の平均年収 | 458万円 |
| 建築施工管理の平均年収 | 632.8万円 |
| 土木施工管理の平均年収 | 603.9万円 |
出典：国税庁「令和4年分 民間給与実態統計調査」
厚生労働所「職業情報提供サイト jobtag（建築施工管理技術者）」
厚生労働所「職業情報提供サイト jobtag（土木施工管理技術者）」
ただ、このデータには、資格を取得して手当を受給している人、また残業代で年収が上がっている人も含まれます。未経験で就職後すぐにこの給与額を得られるわけではない点は理解しておきましょう。
経験を積み、資格を取得していくことで年収アップが期待できる職業ですから、金銭的な理由から、辞めたことを後悔する人がいることも頷けます。
チャレンジする機会を失う
人間が生きていく上で、建設という仕事は無くなりません。そして、デジタル化やロボット技術の導入が進んでいるとはいえ、施工管理の仕事には人でなければ行えない部分が多くあります。また、少子高齢化による人手不足で、建設業は担い手の確保が特に重要な職種でもあります。
このように、施工管理職には一定以上の需要が存在し続けます。この仕事を手放せば、社会的に求められている仕事で活躍する機会を失うことになるのです。
経験や知識が無駄になる
施工管理は専門的な技術職であるため、従事する期間が長くなればなるほど経験やスキルが蓄積されていきます。つまり、職歴の長さが評価につながりやすい仕事と言えます。
また、関連資格を取得すれば、確実にキャリアアップができるのも施工管理の魅力です。2級施工管理技士の資格を取得すれば、主任技術者や管理技士を任せられます。そして、1級施工管理技師の資格があればさらに業務範囲が広がり、より規模の大きい現場を担当できるようになります。
職歴や資格などの評価指標が明確であるため、それらの価値を手放して退職することにマイナスを感じる人も多いでしょう。
施工管理の3つのデメリット
施工管理の仕事には多くの魅力がある一方で、避けられないデメリットも存在します。
特に施工管理のデメリットは以下の3つです。
- 激務なことが多い
- 残業を完全になくすのは難しい
- 体育会系のノリがある
1つずつ解説します。
1.激務なことが多い
施工管理の仕事は激務であり、工期遅延が発生すると残業や休日出勤が増えることがデメリットの可能性としてあります。
現場の進行状況は天候不良や資材の遅延、予期せぬトラブルなどに左右され、計画通りに進まないことが多々あります。
たとえば大雨で作業が遅れた場合、遅れを取り戻すために追加の作業時間が必要となり、施工管理者や作業員の勤務時間が延長されます。
このような状況が続くと心身に大きな負担がかかるため、激務が施工管理の大きなデメリットとなるでしょう。
2.残業を完全になくすのは難しい
施工管理の仕事は、残業が避けられない特性を持っています。
しかし、2024年4月から建設業界にも時間外労働の上限規制が適用され労働環境が改善されつつあります。
建設現場では天候や突発的なトラブルによりスケジュールが変動しやすく、残業が発生しやすいです。
そういった状況ですが、新しい規制により長時間労働が制限され、残業が減少する傾向にあります。
これにより施工管理者の労働時間が厳格に管理され、過重労働のリスクが減少していくでしょう。また施工管理に限らず、建設業界全体が今後さらに働きやすい環境になることが期待されています。
3.体育会系のノリがある
施工管理の仕事には古い慣習や体育会系のノリが残っており、これがデメリットとなる可能性があります。
建築業界の長い歴史により、職人気質の人が多く、厳しい指導や罵声が精神的な負担となることがあります。
たとえば新人がミスをした際に罵声を浴びることがあり、周りの職員もストレスを感じることがあります。このような環境では、罵声が職場全体に悪影響を及ぼすことも少なくありません。
建設業界の職場環境は改善されつつありますが、施工管理の仕事を選ぶ際には職場環境に注意を払うことが重要です。
施工管理できついと感じた場合の解決策を紹介！
ここからは、施工管理が「きつい」と感じた場合の解決策を紹介します。
あらかじめ解決策を把握しておけば、施工管理の仕事に就いて「きつい」と感じた際すぐに対応できます。早めに解決することで、体力面・精神面の負担が軽減されますので、ここで覚えておきましょう。
スケジュールの優先順位付けを行う
施工管理の仕事には「計画性」が求められます。
工事に着手する前に工程表を作成し、決められたスケジュール通りに工事を進めていきます。施工管理者が作成する工程表に盛り込まれる要素は以下のようなものです。
- 作業項目
- 作業日数
- 工事進捗率
納期が遅れると違約金が発生するケースもあるため、常に工事の進捗状況と工程表を照らし合わせて、優先順位を考えながら確認する必要があります。
また、悪天候などの外的な要因で工事が中断することも想定し、日数にある程度の余裕を見ておくことも重要です。
コミュニケーションを改善する
施工管理の仕事をスムーズに進めるには、関係者と円滑なコミュニケーションが取れていることも重要です。
- 取引先
- 施主
- 元請の事業者
- 設計者
- 職人、作業員
- 工事現場の近隣住民
上記のように、施工管理は工事を進行させるために多くの人と関わります。そして、関係者の利害が対立する場合には、施工管理が仲立ちすることもあります。
施工管理の仕事では、常日頃からコミュニケーションをとって信頼関係を築いておくことで、トラブル発生時に関係者としっかり協力できるようになるのです。特に、いざという時に頼りになる作業員や職人たちとは、積極的にコミュニケーションをとって仲間意識を深めておきましょう。
上司などにアドバイスをもらう
自分よりも施工管理のキャリアが長い上司や先輩、そして特定の業務に秀でた作業員や職人に、率直にアドバイスを求めるのも良いでしょう。
施工管理の仕事は専門的な技術職であるため、培われたスキルやトラブルの解決方法などが個々人に留まっていることもあります。積極的に情報交換することで、ひとりひとりの経験やスキルが共有できれば、メンバー全体ひいては会社全体の業務改善にもつながります。
新しい知識の習得をする
施工管理のスキルをあげるために、1級施工管理技師、2級施工管理技士の資格の取得を目指すという方法もあります。資格を取得して、自らがマネジメントできる領域を広げ、「きつい」と感じる原因になっている要素を改善する立場に身を置くことで解決できることもあるでしょう。
また、ITツールやAIの導入による生産性の向上も一案です。近年では、建設業界向けのAIやロボットが開発されてきています。コロナ禍を経て、オンラインでの打ち合わせも可能となっています。書類や図面のペーパーレス化も進んでおり、今後は書類作成や整理業務が軽減されていくでしょう。
施工管理の業務負担を減らすために、ロボットを活用したリモート施工管理も導入されています。施工管理技士は事務所にいて、現場ロボットをスマートフォンやパソコンで操作します。人手が必要な部分は、現場の作業員に指示を出すことが可能です。施工管理の1人あたりの生産性向上や、人員の移動時間の削減が期待できます。
引用：株式会社エス・ビルド「ロボットが現場監督？！工事現場で”リモート施工管理”を開始。生産性向上と現場監督のリモートワーク実現へ」
将来的に、このようなデジタル化やロボット導入がさらに進めば、施工管理における労働量が減っていくことでしょう。
転職を考える
上記の解決策を試してみても「施工管理の仕事がきつい」という悩みが解消しない場合は、転職を考えてみても良いかも知れません。
「施工管理の仕事は続けたいけれど、今の会社では難しい…」という場合は、働きやすい環境がもっと整っている会社の求人情報を探してみましょう。前述しましたが、デジタル化やロボット導入などにより、業務の効率を大幅に改善している企業もあります。ただ、そうした企業は求職者の人気も高いので、応募する前に就活対策をしっかり行う必要があります。
また、施工管理の職歴を活かせる他の職種に転職する道や、年齢的にかり若ければ未経験の職種や業界に転職する選択肢もあります。どんな転職先を選ぶにしても、施工管理の仕事で身に付いた工程管理のスキルや、コミュニケーション能力を含めたマネジメント能力は、ポータブルスキルとして高く評価されるでしょう。
転職先を探す方法には、おもに「知人の紹介」「ハローワーク」「転職サイト」「転職エージェント」の4種類が存在します。それぞれのメリット・デメリットを以下にまとめていますので、参考にしてみてください。
| 転職方法 | メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 知人の紹介 | ・転職活動に要する時間と労力が比較的に少ない ・仕事内容や職場の雰囲気、イメージがつかみやすい ・知人からの紹介ということで、選考が有利になる可能性がある | ・知人からの紹介であるため、辞めにくい |
| ハローワーク | ・ほとんどの地域、業種の求人情報を閲覧できる ・職員に相談できる | ・転職サイトに比べると、求人情報の数が少ない ・求人情報に「職場の写真」などが無いため、職場の雰囲気は分かりにくい |
| 転職サイト | ・募集職種、仕事内容のほか、やりがい・待遇・福利厚生などの情報も網羅されている ・写真が掲載されているので、職場の雰囲気が分かる ・スマホ対応可能なので、すき間時間で効率よく求人情報を閲覧できる | ・週ごとに掲載されている求人情報が入れ替わる ・掲載期間が終了すると、求人情報が閲覧できなくなるサイトもある |
| 転職エージェント | ・非公開求人を紹介してもらえる ・履歴書や職務経歴書の添削や、面接の日程調整などのサポートが受けられる ・企業の人事担当者に推薦してもらえる | ・自分のペースで転職を進められない可能性がある ・条件が合致しなければ、希望求人に応募できない場合もある ・担当者との相性次第で、サービスの質が異なるケースがある |
このように、さまざまな転職先の探し方があるため、あなたに合った方法を見つけてみてください。
施工管理は未経験でもなれる？誰でもできる？
施工管理の仕事は未経験からでも挑戦が可能で、多くの企業が未経験者や無資格者を歓迎しており、文理や学部・学科を問わず応募できます。
特に建設業界は人手不足が深刻で、未経験者でも積極的に採用されています。
ただしキャリアアップや年収アップを目指すなら資格取得が必要でしょう。
施工管理技士の資格があれば転職の際にも有利で、キャリアの選択肢が広がります。
たとえば、1級施工管理技士や2級施工管理技士の資格は実務経験を積みながら取得を目指すことができ、働きながらスキルアップが可能です。
資格を取得することで高度な業務に携わり、責任のあるポジションに就くことが可能です。
未経験からスタートし、資格取得を目指すことで、施工管理の分野で確固たるキャリアを築けるでしょう。
就職カレッジ®を利用してより良い職場に転職しよう
先ほど、さまざまな転職先の探し方を紹介しましたが、中でもおすすめなのが「転職エージェント」です。転職エージェントなら、独自に保有している非公開求人を紹介してもらえる他、専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれるためスムーズに転職活動を進めることができます。
ここでは、転職エージェントの中でも特におすすめの、弊社ジェイックの「就職カレッジ®」について紹介します。
就職成功率が高い
この数値がどれほど高いのか、まずは既卒が就職した場合の内定率を見てみましょう。
出典：「マイナビ 2020年度既卒者の就職活動に関する調査」を発表｜マイナビ
マイナビが発表した「マイナビ 2020年度既卒者の就職活動に関する調査」によると、2020年度既卒者の内定率は34.4％でした。
日本では、大学卒業後に一括採用することがほとんどなので、そのレールから外れてしまうと就職が難しくなる傾向にあります。しかし、就職カレッジ®では専門のコンサルタントが徹底的にサポートしてくれるため、就職活動が高い確率で成功するのです。
書類選考なしで面接できる
就職カレッジ®では「未経験者を採用したい」と考えている企業を集めた集団面接会が定期的に開催されています。
開催されるタイミング場所などは面接会によって変わってきますが、書類選考なしでいきなり面接が受けられるため、最短2週間ほどで内定を獲得できるケースもあります。この集団面接会には数十社が参加するため、自分の条件にマッチする企業が参加している可能性が高いでしょう。
就職後もサポートしてくれる
就職カレッジ®が設定しているゴールは、就職するまでではなく、就職してから安心して社会人生活を過ごせるようになるまでです。そのため、就職後も手厚いサポートが受けられます。
就職支援を担当してくれたキャリアアドバイザーが引き続きサポートしてくれるので、どんな些細なことでも相談可能です。そして、就職後もサポートがあるため、就職することでの不安を軽減解消することができます。
正社員経験がない方や未経験の業界に就職転職する方の中には、さまざまな不安を抱えていることでしょう。就職カレッジ®では手厚いサポートが受けられるため、安心して就職転職できるはずです。
「施工管理 きつい」でよくある質問
施工管理の仕事は多岐にわたり、厳しいスケジュール管理や長時間勤務が求められるため、大変だと言われます。
ここでは、「施工管理 きつい」という内容でよくある質問について解説していきます。
施工管理のつらいことや大変なことは何ですか？
施工管理の仕事のつらさは、長時間の拘束や体力の必要性、厳しいスケジュール管理が求められる点です。
また大変なこととして、現場での突発的な対応も頻繁に求められるため、精神的な負担も大きい傾向にあります。
しかし経験を積み、資格を取得することで仕事のやりがいや年収が高くなるメリットもあります。
施工管理はなぜ激務だと言われるのですか？
施工管理者が激務だと言われる理由は、労働時間の長さが大きな要因です。
工期の厳守や突発的なトラブル対応により、早朝から深夜まで働くことが珍しくありません。
また複数の現場を管理する場合もあり、移動時間や顧客や現場スタッフとのコミュニケーションの調整が求められます。
これらの要因が重なり、施工管理の仕事は激務とされています。
施工管理はやめとけと言われるけど本当ですか？
施工管理の仕事は確かに大変な側面がありますが、何を大変と感じるかは人それぞれです。
労働時間が長い、体力が必要、現場での突発的なトラブル対応などが挙げられます。
しかしどの仕事にもつらさや厳しさはあります。
施工管理にはプロジェクトの成功に貢献するやりがいや、資格取得で年収アップ、キャリアの安定といったメリットもあります。
適性や興味次第で充実したキャリアを築くことが可能です。
したがって一概に「やめとけ」とは言えません。
まとめ
今回は、施工管理がきついと言われている理由について詳しく解説しました。
確かに施工管理の仕事はきついと感じる場面も多いかもしれませんが、その分やりがいや達成感を味わうことができる仕事です。しかし、就職転職が初めての場合、「本当に就職できるのか心配」「希望の企業に転職できるか心配」と不安を抱える方もいるでしょう。
このような場合は、弊社ジェイックの就職カレッジ®の利用がおすすめです。就職カレッジ®は未経験者からの正社員就職に特化しており、専任の就職アドバイザーが自己分析企業選び面接対策などをサポートしてくれます。そのため、施工管理に興味のある未経験者の方でも希望の企業に就職転職できるはずです。
この記事で、施工管理のきついところや解決策を把握し、就職カレッジ®を利用して施工管理への就職転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。気になった方は、お気軽に以下よりご登録ください。
こんな人におすすめ！
- 自分に合った仕事や場所を見つけたい
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