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マイペースな人の長所は?気を付けるポイントと短所も解説

マイペースな人の長所は?気を付けるポイントと短所も解説

マイペースな人の長所は?

マイペースな人の長所は、周りの目を気にせず自分の世界観を持っていることで、結果として、自己管理能力や独創性が高かったりなど、社会生活にポジティブに働く面がたくさんあります。

マイペースな人の長所は以下の4つです。

  1. 自己管理能力に優れている
  2. 独創的でオリジナリティがある
  3. 楽観的でおっとりした性格をしている
  4. 決断力がある

それぞれの長所について具体的に解説していきます。

1. 自己管理能力に優れている
[マイペースな人の4つの長所1/4]

のんびりしているように見えて実は地道な努力を続けるタイプが多く、物事の習得に対して周りのスピードを気にせず自分のペースでこつこつと努力し続けて結果までたどり着くことができます。自分のペースと社会生活の両立を維持するために高い自己管理能力を持っている事が多く、忍耐強い面や責任感も持ち合わせています。

2. 独創的でオリジナリティがある
[マイペースな人の4つの長所2/4]

マイペースな人は周りに合わせることが苦手な性質であるため、周りとは違う独自の世界観を持っていることがあり、多くの人の感性とは違うアプローチで課題の解決のアイディアやセンスを提案することができます。オリジナリティや独創性に優れていることでアーティストやクリエイターに向いている性格とされています。

3. 楽観的でおっとりした性格をしている
[マイペースな人の4つの長所3/4]

マイペースな人の余裕のある振る舞いは、自信のあらわれとも捉えることができますが、言い換えると鈍感力が高いともいえます。他人の評価に必要以上に依存せず自分の目的意識を持っているため自己肯定感が高い傾向にあり、ストレス耐性にも優れた面を発揮します。

4. 決断力がある
[マイペースな人の4つの長所4/4]

マイペースであるということは、他人に裁量を委ねることなく常に自分軸で判断する性格であり、自身の言動に責任が伴う状況が多いことで決断力があると考えられます。

マイペースな人は、ミーティングの場面で日和見的な雰囲気から皆が言いにくい指摘やアイディアについて、忌憚のない意見を発言することができます。

マイペースな人の短所は?

マイペースな人は、ややもするとその独自性や奔放さが鼻についたり、組織の不和を生む短所となる場合もあります。

マイペースな人の短所は以下の4つです。

  1. コミュニケーションが少ない
  2. のんびり屋
  3. 人の意見を受け入れづらい
  4. 鈍感

それぞれの短所について具体的に説明します。

1. コミュニケーションが少ない
[マイペースな人の4つの短所1/4]

人とのコミュニケーションが苦手なタイプの場合、他人を避けることでマイペースを維持している場合がありますが、これはマイペースな性格がポジティブに働いているとはいえません。

職場や組織に身を置く立場として、仕事で必要なコミュニケーションは積極的に行い、円滑な業務の遂行に協力的である必要があります。マイペースが自分勝手という意味ではないことに気を付けましょう。

2. のんびり屋
[マイペースな人の4つの短所2/4]

マイペースな人であるかそうでないかは、自己管理ができているかどうかによって大きく変わります。自分のペースで仕事を進めるあまり、納期や締切に間に合わせることができなければ、自己管理ができない怠惰で身勝手な人格のレッテルを張られてしまいます。

マイペースな人は自己管理が得意な傾向がありますが、時にはプランを見直してみて独りよがりなスケジュールになっていないかを確認し、目標設定を明確にして仕事に取り組みましょう。

3. 人の意見を受け入れづらい[マイペースな人の4つの短所3/4]

マイペースであることが、他の意見ややり方を受け入れずらい理由であってはいけません。

業務計画がイレギュラーな状況になったとしても、柔軟に計画を再構築することができるのは自己管理が得意な性質を持つマイペースな人の長所ですので、周りの意見を聞き入れて冷静に対処しましょう。

4. 鈍感[マイペースな人の4つの短所4/4]

マイペースな人の長所としておおらかで楽観的なところがあり、これは職場の人を落ち着かせモチベーションを上げることができる魅力でもあります。しかし、ストレス耐性が高い人であっても知らず知らずの内にストレスが蓄積してしまう状況にあれば、余裕がなくなりマイペースな長所を発揮できなくなります。

ストレス耐性が高い人だからこそストレス過多になっている現状を認識しづらく、気がついたら取り返しがつかなくなっているというケースもありますので、定期的なストレスチェックやストレスを溜め込まないように気をつけましょう。

まとめ

職場にマイペースな人がいると、何か協調性がなく周りとは違う独特の感性が鼻につくこともありますが、組織には同じタイプの特性の人ばかりでは行き詰まってしまうこともあるので、独創的なアイディアやセンスを持ち合わせているマイペースな人の特性が活かされる場面が少なからずあるはずです。マイペースな人は独りよがりにならずに、たとえ苦手であっても人との協調性を意識しながら活動することで、より一層その長所を活かすことができるでしょう。

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池本 駿
株式会社ジェイックマーケティング開発部。2016年慶応義塾大学経済学部卒業。2018年慶應義塾大学大学院経済学研究科修了(修士課程)。2019年慶應義塾大学大学院理工学研究科修了(修士課程)。同大学経済学部附属経済研究所「こどもの機会均等研究センター」協力研究者。元・三菱経済研究所研究員。経済産業大臣登録 中小企業診断士。著書「教育経済学の実証分析: 小中学校の不登校・高校における中途退学の要因分析」